| |
| 13 августа состоялся практикум «Первичное интервью и заключение контракта в клиент-центрированной терапии» |
Группа состояла из практикующих специалистов по психологическому консультированию, психологов, и тех, кто только проходит обучение в одном из методов психотерапии. В ходе практикума Петр Холявчук, директор Киевского Института Тренинга предложил участникам модель первичного интервью и заключения контракта на психотерапию.
Участники приняли участие в двух видеопробах в качестве клиента/консультанта и получили обратную связь относительно навыков ведения терапевтического диалога. В ходе видеопроб прорабатывалась первая встреча психолога-консультанта и клиента, целью которой было прояснение потребностей и ожиданий клиента, информирование о формате проведения консультации, постановка целей к совместной работе, и так называемое заключение контракта.
«Под заключением контракта подразумеваются договоренности с клиентом о том, какие цели возможно реализовать в ходе консультирования, а какие – нет, благодаря чему возможно достижение поставленных целей, что ожидается от клиента. Оговариваются также правила работы, которые способствуют достижению целей психологического консультирования», - объясняет Петр Холявчук.
Участники проявили наибольший интерес к вопросу презентации методов, с которыми работает психолог. Основная сложность для участников заключалась в том, чтобы объяснить клиенту суть предлагаемого ими метода, не злоупотребляя профессиональной лексикой, на понятном клиенту языке.
Следующий приезд в Полтаву Петр Холявчук планирует во второй половине сентября.
Предлагаем Вашему вниманию отзывы о мероприятии:
«Уважаемый Петр! Пишу с огромной благодарностью за хорошую работу. Получила массу ценной информации, удовольствие от взаимодействия группы. Одним словом, огромное спасибо тренеру! Очень рада очередной работе с Вами. Жду с нетерпением следующей встречи». Дарья
«Структурировалось понимание контракта. Стало меньше тревоги. Важен опыт, полученный через практику. В результате удалось обсудить важные аспекты контракта и первичного интервью. Импонирует простота и открытость ведущего, и в то же время, важные высказывания и примеры из практики». Виктория
«Петр, спасибо за этот мастер-класс! Я получила ценный практический опыт (Хотя мне было трудно получать обратную связь, но я думаю, что это тоже терапевтично). Информация была для меня очень полезной. Я могу сравнить ее с подходом позитивной терапии». Рина
«Для меня очень полезным оказалась тема первичного интервью, и узнать о том, что нужно говорить клиенту, чтобы дальнейшая работа была эффективной». Участник
«Благодарю, Петр! Получила удовольствие от процесса. Мне было комфортно здесь. Выношу ценные осознания. Всегда приятно побывать на мастер-классе у хорошего профессионала. Приятная, не напрягающая атмосфера, были открыты интересующие меня вопросы. Я получила то, за чем пришла. Жалею, что раньше не приходила на Ваши мастер-классы. Теперь буду искать эту возможность. Спасибо, что приехали, для меня это было полезно». Субботина Леся
Архив новостей >>>
|
| |
|
 |
|
| ПОИСК ТРЕНИНГОВ!! |
|
|
|
|
FOLLOW US
 |
 |
|
 ФОРУМ
Теория, методика и практика тренинга. Обсуждение вопросов обучения и развития. |
|
НОВЫЕ СТАТЬИ  |
|
Сейчас существует огромное количество программ обучения для тренеров — как внешних, так и корпоративных. И это не удивительно, ведь спрос на эту специальность продолжает расти. Тем не менее, людям, желающим постигнуть азы столь популярной, но, по мнению экспертов, достаточно трудной профессии, нужно знать особенности подготовки, а также специфику работы внешних и внутренних тренеров. О тренингах тренеров — читайте в интервью с гостем нашего сайта, директором «Киевского Института Тренинга» Петром Холявчуком |
|
|
| НОВЫЕ СТАТЬИ |
Существует множество тем и форм обучения для специалистов по персоналу: кадровое делопроизводство, отборочное интервью, адаптация, КЗоТ, мотивация, аттестация, центр оценки...
Практически все, что нужно HR-у в работе, можно почерпнуть из книг, опыта коллег, спросить у google или, если вы ленитесь читать, можно прослушать семинар или проконсультироваться за деньги родной компании. Все, кроме самого, важного - умения эффективно общаться. |
|
|
|
