| |
| Электронный журнал «Вестник тренера». Номер один |
Журнал «Вестник тренера» выпускается на базе Киевского Института Тренинга, его основная цель – создавая партнерскую атмосферу сотрудничества, повысить профессиональный уровень специалистов по обучению и развитию.
И не только. Надеемcя, что «Вестник тренера» станет для Вас не только помощником в решении сложных и не очень «тренерских» вопросов, но и будет незаменимой площадкой для обмена профессиональным опытом.
Постараемся, чтобы в каждом номере читатель нашел для себя что-то полезное.
«Старт Киевского Института Тренинга» - ключевая тема первого номера журнала. В интервью с Петром Холявчуком Вы можете детально узнать об основных методах и подходах обучения, а также принципах, которых придерживается в своей работе Киевский Институт Тренинга.
В пилотном выпуске мы опросили тренеров, нужна ли украинскому рынку стандартизация тренерских услуг. Выводы читайте в рубрике «Мнение».
Также Вы найдете статью Елены Кучинской, менеджера по подбору и обучению персонала компании Helen Marlen Group, в которой описан метод группового собеседования, а также особенности его применения в компании.
Кроме того, Вы сможете ознакомиться с результатами исследования «Критерии выбора тренера», а также узнать свежие новости рынка тренингов.
Для того, чтобы стать постоянным подписчиком журнала, и ежемесячно получать по электронной почте свежий номер, достаточно отправить письмо по адресу kit@training-institute.com.ua с темой «Подписка».
Читать журнал
О журнале
Приятного чтения и до новых встреч!
Архив новостей >>>
|
| |
|
 |
|
| ПОИСК ТРЕНИНГОВ!! |
|
|
|
|
FOLLOW US
 |
 |
НОВОСТИ ПО ТЕМЕ  |
02.08.2011 | .jpg) Интервью с Петром Холявчуком, директором Киевского Института Тренинга об обновленной программе подготовки тренеров "Мастерство тренера"
|
|
|
| НОВОСТИ ПО ТЕМЕ |
08.09.2011 | Киевский Институт Тренинга в связи с запуском программы "Мастерство тренера" объявляет конкурс для студентов "Выиграй тренерскую подготовку!"
|
|
|
| СТАТЬИ ПО ТЕМЕ |
Инструментарий тренера включает множество методов и приёмов: деловая игра, упражнения, групповая дискуссия, психогимнастика, техники активизации сознания. Особое место среди них занимает обратная связь (дальше ОС).
В этой статье я опишу одну из разновидностей обратной связи, видеообратную связь. Практикующий тренер, найдёт здесь для себя пошаговую технологию работы с видео в тренинге. А с участником тренинга я хотел бы поделиться тренерскими секретами: зачем нужна видеообратная связь, на каких принципах она основана, какие возможности она предоставляет в тренинге. Возможно, в следующем тренинге, когда тренер предложит «поработать под видео» - Вы будете первым, кто откликнется. Кроме того, мне хотелось бы обратить Ваше внимание, также, и на этические аспекты работы с видеозаписью в тренинге. Участник тренинга должен знать о своих правах, а тренер должен соблюдать этические требования.
|
|
|
| СТАТЬИ ПО ТЕМЕ |
Разрабатывая и планируя тренинг, тренер задаёт себе множество вопросов: «Какие умения необходимо сформировать у участников?», «Какие знания необходимо дать?», «Как расширить/изменить восприятие участниками темы тренинга?», «В какой очерёдности продвигаться от одного умения к другому, от одной техники к другой?», «Какие предложить процедуры, игры, упражнения и обсуждения?» и т.д.
Приходя же в тренинговую группу, важнейшей задачей тренера становится обеспечение участникам условий для профессионального развития, создание климата в группе, который будет способствовать обучению.
Какие условия должен создать тренер в тренинговой группе (Т-группе), и как это сделать? Чтобы ответить на этот вопрос, давайте рассмотрим функции тренера и правила Т-группы. |
|
|
| СТАТЬИ ПО ТЕМЕ |
Существует множество тем и форм обучения для специалистов по персоналу: кадровое делопроизводство, отборочное интервью, адаптация, КЗоТ, мотивация, аттестация, центр оценки...
Практически все, что нужно HR-у в работе, можно почерпнуть из книг, опыта коллег, спросить у google или, если вы ленитесь читать, можно прослушать семинар или проконсультироваться за деньги родной компании. Все, кроме самого, важного - умения эффективно общаться. |
|
|
| СТАТЬИ ПО ТЕМЕ |
|
Когда говорят о тренере, часто подразумевают человека, у которого есть знания и опыт в том или ином деле, например, в продажах или управлении. Однако иметь опыт в той или иной сфере деятельности, быть мастером в своем деле совсем не значит быть тренером. Тренер это профессия, а профессия подразумевает профессиональную подготовку. Об этом и пойдет речь в этой статье. |
|
|
| СТАТЬИ ПО ТЕМЕ |
Управление в стиле коучинг направлено на обеспечение выполнения производственных задач подчиненными, развитие человеческих ресурсов, а также на повышение уровня автономности людей, подразделений и компании в целом.
Коуч-менеджмент не означает принципиального отказа от других способов принятия решений (авторитарных, консультативных и др.), поскольку... |
|
|
| СТАТЬИ ПО ТЕМЕ |
|
Тренер, имеющий классическое образование в области тренинга, действует в рамках этического кодекса тренера и обязан предоставить участнику предстоящего тренинга возможность предтренингового интервью. О целях предтренингового интервью и о том, как провести его правильно читайте в этой статье. |
|
|
| СТАТЬИ ПО ТЕМЕ |
|
Петр Холявчук, директор Киевского Института Тренинга: «В ходе супервизии тренер получает не просто теорию, а точное решение проблем, с которыми он сталкивается в своей практике» |
|
|
| СТАТЬИ ПО ТЕМЕ |
|
Ключевые составляющие отечественного подхода к тренингу - это профессионализм, экологичность и эффективность |
|
|
| ВИДЕО |
19.09.2011 | Возможности тренинга |
|
| ВИДЕО |
19.09.2011 | Личность тренера |
|
| ВИДЕО |
19.09.2011 | Личность тренера (ч.2) |
|
| ВИДЕО |
15.09.2011 | Мастерство тренера |
|
| ВИДЕО |
04.05.2011 | Обратная связь в тренинге |
|
| ВИДЕО |
19.09.2011 | Подготовка тренера : ключевые моменты |
|
| ВИДЕО |
|
04.05.2011 | Супервизия для тренеров |
|
| ВИДЕО |
04.05.2011 | Экспериментальная площадка тренера |
|
|
 ФОРУМ
Теория, методика и практика тренинга. Обсуждение вопросов обучения и развития. |
|
| НОВЫЕ СТАТЬИ |
|
Сейчас существует огромное количество программ обучения для тренеров — как внешних, так и корпоративных. И это не удивительно, ведь спрос на эту специальность продолжает расти. Тем не менее, людям, желающим постигнуть азы столь популярной, но, по мнению экспертов, достаточно трудной профессии, нужно знать особенности подготовки, а также специфику работы внешних и внутренних тренеров. О тренингах тренеров — читайте в интервью с гостем нашего сайта, директором «Киевского Института Тренинга» Петром Холявчуком |
|
|
| НОВЫЕ СТАТЬИ |
Существует множество тем и форм обучения для специалистов по персоналу: кадровое делопроизводство, отборочное интервью, адаптация, КЗоТ, мотивация, аттестация, центр оценки...
Практически все, что нужно HR-у в работе, можно почерпнуть из книг, опыта коллег, спросить у google или, если вы ленитесь читать, можно прослушать семинар или проконсультироваться за деньги родной компании. Все, кроме самого, важного - умения эффективно общаться. |
|
|
|
